为了完善集团日常工作管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，堵塞日常管理漏洞，预防内部安全事故发生，结合工作实际，制定本办法。

一、问题分类

1、手机关机，无法联系（享有电话补贴的人员）；

2、工作日喝酒，影响工作；

3、随意脱岗，不办理请假手续；

4、借助多校区多点工作的性质，处理私人事务；

5、考勤记录流于形式；

6、在独立工作环境中不能自我约束，随意性强；

7、工作效率低下，工作拖延推诿；

8、不严格按照采购、工程、收费程序办理事务；

9、面对问题不提意见、不想办法解决，软对抗；

10、部署工作后不汇报、无进展，自然消失、杳无音讯。

二、适用范围

本规定适用于集团人事代理以上人员。

三、管理办法

集团员工违反规定的，由所在中心负责人签署处理意见，副科级以上人员违反规定的由集团领导签署处理意见，办公室存档，并根据签署意见具体落实。

四、适用周期及惩罚标准

1、适用周期：自然年度

2、惩处标准：（不含第一个问题）

第一次违反，口头警告。

第二次违反，集团通报批评。

第三次违反，予以经济处罚200元。

第四次违反，予以经济处罚500元，年终考核等级不得高于合格。

第五次违反， 予以经济处罚1000元，年终考核等级不得高于基本合格。

违反六次及以上，予以调整岗位、停职、降职、解聘。以上问题不分类，均按累计次数计算。

第一个问题（手机关机，无法联系）违反一次，口头批评，违反两次扣除当月电话补贴，违反三次及以上，自发生之日起至年度末电话补贴全额扣除。

五、本规定自发文之日起实施，其他未尽事宜由集团办公室负责解释。

附件

                                      后勤服务集团

                                   二○一四年三月十日

附件 编号

存 根

事件标题

（备注：办公室存档联）

编号

中心：

因你中心员工 违反集团管理规定，经集团总经理办公会议研究批准，现根据集团日常工作管理规范，给予该同志相应的处罚，以示警戒。

处罚结果：

请当事人在3日内完成相关事宜:

□ 3日内上交书面检讨书

□ 3日内到财务室缴纳罚款金额（财务收款收据复印件交办公室，如逾期未缴，将在本人工资中扣除）

□其他

                                          年 月 日